العدل في تقويم الجهود

تفسد المجالس حين يُمدح صاحب الصوت الأعلى ويُنسى العامل الهادئ، ففي كل مشروع أدوار لا يراها الناس، وقد يكون نجاح العمل قائمًا على من لا يظهر اسمه، نسبة الفضل إلى أهله تحفظ التعاون وتكبح حب الاستئثار

قد ينجز فريق عمل مهمة واحدة بجهود غير متساوية؛ فيحتاج التقويم إلى معيار معروف لا إلى قرب الأشخاص من المسؤول، والعدل يقتضي التفريق بين النتيجة والظروف والالتزام، مع بيان سبب الثناء أو الملاحظة،